Diklat Kepegawaian

Pelatihan Pengelolaan Karier ASN Berbasis Sistem Merit Tahun 2026

Pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu aspek penting dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Seiring dengan implementasi reformasi birokrasi, pemerintah terus mendorong penerapan Sistem Merit sebagai dasar dalam setiap proses pengembangan karier ASN agar berlangsung secara objektif, transparan, dan berdasarkan kompetensi. Melalui pengelolaan karier berbasis Sistem ...
Continue reading
Diklat Kepegawaian

Bimbingan Teknis Pengembangan Karier ASN Berbasis Kompetensi Tahun 2026

Pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu aspek penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Di era reformasi birokrasi dan transformasi digital, pengelolaan karier ASN tidak lagi didasarkan pada masa kerja atau senioritas semata, melainkan pada kompetensi, kinerja, potensi, serta integritas yang dimiliki oleh setiap pegawai. Pemerintah terus mendorong penerapan ...
Continue reading