28 Jan
Diklat Kepegawaian

⁠Bimtek Administrasi Kepegawaian ASN Berbasis Digital 2026

Transformasi digital di sektor pemerintahan menjadi agenda strategis nasional dalam rangka mewujudkan birokrasi yang efektif, efisien, dan akuntabel. Salah satu aspek penting dalam transformasi tersebut adalah administrasi kepegawaian ASN berbasis digital. Administrasi kepegawaian yang sebelumnya didominasi proses manual dan dokumen fisik kini diarahkan untuk memanfaatkan sistem elektronik yang terintegrasi. Memasuki tahun 2026, tuntutan terhada...

Lanjutkan membaca

28 Jan
Diklat Kepegawaian

⁠Bimtek Disiplin ASN dan Penjatuhan Hukuman Disiplin 2026

Disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan fondasi utama dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, bersih, dan berorientasi pada pelayanan publik. Tanpa disiplin yang kuat, pelaksanaan tugas pemerintahan dan pembangunan tidak akan berjalan secara optimal. Oleh karena itu, pemerintah secara konsisten menegaskan pentingnya penegakan disiplin ASN melalui regulasi dan pembinaan yang berkelanjutan. Memasuki tahun 2026, kebijakan disiplin ASN s...

Lanjutkan membaca

28 Jan
Diklat Kepegawaian

Bimtek Penilaian Kinerja ASN & SKP Terbaru 2026

Penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu instrumen strategis dalam reformasi birokrasi nasional. Tahun 2026 menjadi fase penting karena pemerintah terus menyempurnakan sistem Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) agar lebih objektif, terukur, dan berorientasi pada hasil (outcome). Tidak hanya sebagai alat evaluasi individu, SKP kini menjadi bagian dari manajemen kinerja organisasi pemerintahan secara menyeluruh. Melalui Bimtek ...

Lanjutkan membaca

28 Jan
Diklat Kepegawaian

⁠Bimtek Sistem Merit ASN dan Manajemen Talenta 2026

Penerapan sistem merit dan manajemen talenta menjadi pilar utama dalam transformasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Pemerintah menargetkan terwujudnya ASN yang profesional, berintegritas, netral, dan berdaya saing tinggi melalui pengelolaan SDM aparatur yang objektif dan berbasis kinerja. Memasuki tahun 2026, kebijakan sistem merit dan manajemen talenta semakin diperkuat dan diintegrasikan dengan reformasi birokrasi serta man...

Lanjutkan membaca

26 Jan
Diklat Kepegawaian

⁠Bimtek Penyusunan Anjab dan ABK 2026

Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan fondasi utama dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Kedua instrumen ini menjadi dasar dalam perencanaan kebutuhan pegawai, penataan organisasi, serta peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja instansi pemerintah. Memasuki tahun 2026, penyusunan Anjab dan ABK semakin strategis seiring dengan penerapan kebijakan manajemen ASN berbasis sistem merit dan reformasi birokrasi ...

Lanjutkan membaca

26 Jan
Diklat Kepegawaian

Bimtek Manajemen ASN 2026

Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan fondasi utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Seiring dengan dinamika regulasi kepegawaian dan tuntutan reformasi birokrasi, pemerintah terus mendorong peningkatan kapasitas ASN melalui berbagai program pengembangan kompetensi, salah satunya melalui Bimbingan Teknis (Bimtek) Manajemen ASN. Pada tahun 2026, Bimtek Manajem...

Lanjutkan membaca

26 Jan
Diklat Kepegawaian

Daftar Bimtek Kepegawaian Pemda 2026 untuk BKD & BKPSDM

Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) memegang peran strategis dalam membangun kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di daerah. Tidak hanya berfungsi sebagai unit administrasi kepegawaian, BKD dan BKPSDM juga bertanggung jawab dalam pengembangan kompetensi, manajemen talenta, serta implementasi sistem merit ASN. Tahun 2026 menjadi momentum penting karena berbagai kebijakan nasional terk...

Lanjutkan membaca

26 Jan
Diklat Kepegawaian

Materi Bimtek Kepegawaian 2026 Sesuai Regulasi ASN Terbaru

Materi Bimbingan Teknis (Bimtek) Kepegawaian tahun 2026 dirancang untuk menjawab kebutuhan pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang semakin kompleks, dinamis, dan berbasis regulasi terkini. Pemerintah terus melakukan penyempurnaan kebijakan di bidang kepegawaian untuk mendukung reformasi birokrasi, peningkatan kinerja aparatur, serta pelayanan publik yang profesional dan berintegritas. Bimtek Kepegawaian tidak hanya berfungsi sebagai sarana ...

Lanjutkan membaca