12 Agu
Diklat Kepegawaian

Pelatihan Penyusunan Rencana Pengembangan Kompetensi ASN Tahun 2026

Posted by author-avatar
Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi salah satu bagian penting dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja. Perubahan kebutuhan organisasi pemerintahan, transformasi digital, tuntutan pelayanan publik, serta penerapan manajemen talenta membuat instansi pemerintah perlu memiliki perencanaan pengembangan kompetensi yang lebih terarah. Melalui Pelatihan Penyusunan Rencana Pengembangan Ko...
Continue reading
29 Jul
Diklat Kepegawaian

Bimtek Evaluasi Jabatan dan Kelas Jabatan ASN Tahun 2026

Posted by author-avatar
Evaluasi Jabatan merupakan salah satu instrumen penting dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertujuan untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan berdasarkan tingkat tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, kompetensi, serta dampak pekerjaan terhadap organisasi. Hasil evaluasi tersebut menjadi dasar dalam penetapan kelas jabatan, penyusunan sistem remunerasi, pengembangan karier, hingga implementasi Sistem Merit. Pada Tahun 2026, pe...
Continue reading
29 Jul
Diklat Kepegawaian

Bimtek Penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) ASN Tahun 2026

Posted by author-avatar
Penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) merupakan salah satu fondasi utama dalam tata kelola manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Di tengah percepatan reformasi birokrasi dan transformasi digital pemerintahan pada Tahun 2026, setiap instansi pemerintah dituntut memiliki data jabatan yang akurat, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Melalui Bimtek Penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) ASN Tahun 2026, peserta memperoleh pemahaman mengenai ...
Continue reading
21 Jul
Diklat Kepegawaian

Bimtek Optimalisasi Platform ASN Digital dan Integrasi e-Kinerja BKN bagi Pemerintah Daerah Tahun 2026

Posted by author-avatar
Transformasi digital menjadi salah satu agenda prioritas pemerintah dalam meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan, pelayanan publik, serta manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), pemerintah terus mendorong integrasi berbagai layanan digital agar proses administrasi menjadi lebih cepat, akurat, transparan, dan efisien. Dalam pengelolaan kepegawaian, digitalisasi diwujudkan me...
Continue reading
21 Jul
Diklat Kepegawaian

Pelatihan Manajemen Kinerja ASN Berbasis Digital Sesuai Peraturan BKN Nomor 2 Tahun 2026

Posted by author-avatar
Transformasi digital telah menjadi salah satu agenda utama dalam reformasi birokrasi Indonesia. Pemerintah terus mendorong penerapan teknologi informasi di seluruh aspek penyelenggaraan pemerintahan, termasuk dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu perubahan yang paling signifikan adalah implementasi manajemen kinerja ASN berbasis digital, yang memungkinkan proses perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi kinerja dilaku...
Continue reading
21 Jul
Diklat Kepegawaian

Bimtek Kepegawaian Daerah 2026: Jadwal, Materi, dan Pengembangan Kompetensi ASN

Posted by author-avatar
Transformasi birokrasi di Indonesia memasuki babak baru pada tahun 2026. Pemerintah terus memperkuat tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui kebijakan yang berorientasi pada profesionalisme, digitalisasi, serta peningkatan kualitas pelayanan publik. Salah satu strategi yang menjadi prioritas adalah peningkatan kompetensi ASN melalui berbagai program pendidikan dan pelatihan, termasuk Bimtek Kepegawaian Daerah 2026. Bimbingan teknis tidak...
Continue reading
28 Jan
Diklat Kepegawaian

⁠Bimtek Sistem Merit ASN dan Manajemen Talenta 2026

Posted by author-avatar
Penerapan sistem merit dan manajemen talenta menjadi pilar utama dalam transformasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Pemerintah menargetkan terwujudnya ASN yang profesional, berintegritas, netral, dan berdaya saing tinggi melalui pengelolaan SDM aparatur yang objektif dan berbasis kinerja. Memasuki tahun 2026, kebijakan sistem merit dan manajemen talenta semakin diperkuat dan diintegrasikan dengan reformasi birokrasi serta man...
Continue reading
26 Jan
Diklat Kepegawaian

⁠Bimtek Penyusunan Anjab dan ABK 2026

Posted by author-avatar
Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan fondasi utama dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Kedua instrumen ini menjadi dasar dalam perencanaan kebutuhan pegawai, penataan organisasi, serta peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja instansi pemerintah. Memasuki tahun 2026, penyusunan Anjab dan ABK semakin strategis seiring dengan penerapan kebijakan manajemen ASN berbasis sistem merit dan reformasi birokrasi ...
Continue reading
Bimtek Penyusunan Analisis Jabatan ( ANJAB ) Tahun 2023-Penyusunan Analisis Jabatan ( ANJAB ) Dan Analisis Beban Kerja ( ABK )
24 Feb
Diklat Kepegawaian

Bimtek Penyusunan Analisis Jabatan ( ANJAB ) Tahun 2023

Posted by author-avatar
Bimtek Penyusunan Analisis Jabatan ( ANJAB ) Tahun 2023-Penyusunan Analisis Jabatan ( ANJAB ) Dan Analisis Beban Kerja ( ABK ) Sebagaimana diamanatkan di Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun jumlah dan jenis jabatan dan analisis beban kerja. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan d...
Continue reading